JIHOČESKÝ PAKT ZAMĚSTNANOSTI
Společně pro lepší podmínky a uplatnění na trhu práce
KDO JSME
Naším cílem je, aby Jihočeský kraj byl atraktivním regionem nejen pro život, ale i podnikání a práci.
Jihočeský pakt zaměstnanosti má za cíl koordinovaně řešit problémy regionálního trhu práce včetně zajištění činností observatoří trhu práce.
Má 4 hlavní strategické priority:
-
Flexibilní trh práce.
-
Vytváření kvalifikačních předpokladů pro vyšší zaměstnanost.
-
Podpora podnikání.
-
Podpora sociálních inovací a rovných příležitostí.
Soutěž o ocenění "FAJN FIRMA 55+"
Informace o soutěži a archiv z předchozích ročníku naleznete v sekci "Ocenění 55+"
PARTNEŘI
Jihočeský pakt zaměstnanosti byl ustanoven memorandem o spolupráci uzavřeným Jihočeským krajem, Úřadem práce ČR, Jihočeskou hospodářskou komorou, Českomoravskou konfederací odborových svazů, Jihočeskou univerzitou a Vysokou školou technickou a ekonomickou České Budějovice.
.jpg)
Pakty zaměstnanosti
Teritoriální pakty zaměstnanosti jsou od roku 1997 uznávány a podporovány Evropskou unií jako partnerský a mezioborový nástroj k prosazování evropské strategie zaměstnanosti.
Teritoriální pakty zaměstnanosti (dále Pakty zaměstnanosti) jsou smluvně dohodnutá regionální partnerství vytvořená na podporu propojení politiky pracovního trhu a zaměstnanosti s dalšími oblastmi politiky, aby přispěla ke zlepšení postavení trhu práce v jednotlivých regionech. Partnerská spolupráce má ovlivnit zvýšení účinnosti a výkonnosti použití finančních prostředků, zlepšení péče o určité cílové skupiny, zajištění a vytvoření pracovních míst, zajištění dopravních prostředků pro region a trvalé zajištění životního prostoru.